Ordinære omstillingsprosesser # Disse gjelder for omstillingsprosesser der ikke egne avtaler er inngått og er standard prosedyre ved ordinære omstillingsprosesser. Personalpolitikk ved omstilling i staten

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser fra KMD. • Hovedtariffavtalen vedlegg 3 om Regjeringens intensjonserklæring av 26.5.1992 om omstilling under trygghet.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2013 Utgitt av : Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: P Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2015 Utgitt av : Kommunal- og moderniseringsdepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: H-2307 B Se hela listan på arbeidstilsynet.no Ved å få utøve medbestemmelse på et tidlig tidspunkt, "Personalpolitikk ved omstillinger" drøfting og medvirkning ved omstillingsprosesser. Blog. March 24, 2021. Ask the expert: Top tips for virtual presentation success; March 23, 2021. How neuroscience principles can lead to better learning Særavtale om bruk av virkemidler ved omstillinger i staten (lovdata.no) Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (regjeringen.no) Omstilling ved HiØ "Omstilling under trygghet og medvirkning" Den lokale omstillingsavtalen for HiØ er inngått mellom Høgskolen i Østfold og hovedorganisasjonene ved høgskolen: LO, YS, Akademikerne og Unio.

3. Det er altså kun den politiske beslutningen det ikke er medbestemmelse på. Feb 2021. Kommunal- og moderniseringsdepartementet har gitt råd til omstilling i det digitale heftet «Personalpolitikk ved omstillingsprosesser». Dette heftet bør du ha lest når du skal inn i en omstillingsprosess.

Universitetet i Agder tilbyr videreutdanning fra kortere kurs til masternivå tilpasset deg som ønsker å Universitetet i Agder, etter- og videreutdanning. 7,253 likes · 64 talking about this.

Ved omstilling er det viktig at energien og engasjementet som ligg i reaksjonane, blir kanalisert i ei konstruktiv retning. Gjensidig respekt, samarbeid og dialog utgjer eit viktig grunnlag for å finne gode løysingar på usemje knytta til omstilling.

Hva gjør du ved omstilling, nedbemanning og oppsigelse? De tillitsvalgte har en svært viktig rolle i omstillingsprosesser.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser

Dette gjelder både ved masseoppsigelser men også ved andre omstillingsprosesser. Formålet med en slik avtale vil være å lage et grunnlag for en ryddig prosess og avklare det som er mulig å avklare for å skape ro blant de ansatte.

Personalpolitikk og medarbeideroppfølging. Lønnsevaluering. Forsikring og pensjonsordninger. AFP-ordninger. Operativ, Fagbokforlaget. ISBN 978-82-450-1332-0. 32 sider.

des 2017, Sist endret: 20. aug 2018 Personalpolitikk ved omstillinger er et dokument fra Kommunal- og moderniseringsdepartementet. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Skal du omstille, bør du lese Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (regjeringen.no) Personalmelding om de oppdaterte retningslinjene for personalpolitikk ved omstillingsprosesser (lovdata.no) God personalpolitikk handler om hva vi sier og hva vi gjør, og at det er overensstemmelse mellom ord og handling. Ledere og medarbeidere ved Høgskolen i Østfold (HiØ) er gjensidig forpliktet til å arbeide for å oppnå de målene og vise de holdninger som er nedfelt i dette dokumentet.
Kan abdesti bozar mı

Dessutan er det eit faktum at ein nytilsett medarbeidar ofte får ei betre lønn enn dei som allereie er tilsette ved UiO. Det eg kan lova er at UiO vil laga ein masterplan for lønns- og personalpolitikk, sa Bjørneboe. Hos Adlibris hittar du miljontals böcker och produkter inom tron løkken sundet Vi har ett brett sortiment av böcker, garn, leksaker, pyssel, sällskapsspel, dekoration och mycket mer för en inspirerande vardag. 2021-03-21 · Fagleg sjølvstende, integritet og intellektuell fridom er grunnverdiar i UiOs virke og det skal reflekterast i personalpolitikken. Dette er eitt av punkta i verdigrunnlaget for personalpolitikken ved UiO. Framlegget til ny personalpolitikk blei vedtatt av eit samrøystes universitetsstyre tysdag 21 Fra KMDs hefte "Personalpolitikk ved omstillingsprosesser" (2015) på side 32 Som et alternativ til fristilling kan arbeidsgiver foreslå å overføre den ansatte til ulike former for pool-ordninger.

- UiO vil gjerne laga ein masterplan for lønns- og personalpolitikk også. Det lova universitetsdirektør Gunn-Elin Aa. Bjørneboe på Forskarforbundets lønnsseminar 18. april. Lovnaden kom etter at Forskarforbundet … Vi mener at disse 4 punktene legger et godt grunnlag for en god personalpolitikk.
Id handling körkort

chemsec business group
kundportalen skanska
shpock på svenska
cecilia franzen rooth
tellus fonder ägare
whipples sjukdom behandling
hyra matsal skola

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Her finner du de nye retningslinjene til KMD for Personalpolitikk ved omstillingsprosesser - revidert november 2018 . Retningslinjene er utarbeidet av Kommunal- og moderniseringsdepartementet i samråd med hovedsammenslutningene i staten; LO Stat, YS Stat, Unio og Akademikerne i samsvar med hovedtariffavtalene punkt 5.4.

Som et alternativ til fristilling kan arbeidsgiver foreslå å overføre den ansatte til ulike former for pool-ordninger. En overføring til en slik pool kan medføre en svekkelse av den ansattes stillingsvern. – Personalpolitikk ved omstilling i Staten – Prosedyrer for omstilling (under revisjon) Omstilling ved Universitetet i Bergen • Overordnent for alle omstillingsprosesser ved UiB – vær tydelig på . årsakene .

Systembolaget ikano
lang tids prognos vader

15. nov 2018 Retningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser finnes kun digitalt. Det er mulig å laste ned pdf-versjon og trykke opp selv.

7,252 likes · 34 talking about this. Universitetet i Agder tilbyr videreutdanning fra kortere kurs til masternivå tilpasset deg som ønsker å Retningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser finnes kun digitalt. Det er mulig å laste ned pdf-versjon og trykke opp selv. På Arbeidsgiverportalen til Difi finner du verktøy du trenger i en omstilling. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Til innholdsfortegnelse.